工伤程序
- 任何工伤或疾病必须立即报告主管, 是否需要治疗. 未能在事故发生当天报告工伤，可能会导致工人赔偿要求被拒绝.
- 主管必须尽快通过电话或亲自向人力资源部报告受伤情况，并提供完整的工伤报告 意外/事件报告表格(PDF) 24小时内, 不管受伤是否需要专业的医疗护理，或者是否会造成时间损失. 获取表格并提交说明. 如需办公时间内的帮助，请致电人力资源部317-940-9355.
- 亚洲博彩平台排名选择Concentra, 网络内提供者, 对待一切非关键, 在职的伤害. 康concentra有九个地点(PDF) 在印第安纳波利斯地区有售.
- 离管家最近的地点(8:00 AM-5:00 PM提供): 乔治敦路7301号，州109-111，印第安纳波利斯，46268 电话: 317-875-9584
- 延长营业时间(上午7:00至晚上9:00): 印第安纳州印第安纳波利斯74街西5604号，46278 电话: 317-290-1551
- 24/7(365天/年) 46241印第安纳波利斯迪凯特大道5940号 电话: 317-856-2945
- 主管/员工致电当地Concentra诊所(员工将从该诊所寻求治疗)，要求将其送往诊所. 查看Concentra运输服务文件(PDF). 必须提供以下信息:员工姓名, 员工/主管电话号码, 取货地点. 将会发送一条确认乘车的短信. 回程也将提供交通工具. 员工可以安排乘车进行后续随访和治疗.
- 在离开治疗地点之前, 受伤的教师或工作人员必须获得医生关于员工返回工作状态的声明，并将其提供给他们的主管.
- 员工必须将所有复工状态文件交给主管.
- 受伤的教职员工必须与主管就后续预约进行沟通. 在不减薪的情况下，可在工作日安排后续预约和治疗.
- 如果主治医生对该员工提出工作限制，学校可以在限制范围内为该员工提供工作, 那么雇员就没有资格领取暂时的完全残疾福利.
- 以下是受伤雇员在接受初步治疗后的三个结果:
- 该员工被释放返回工作岗位，不受任何限制.
- 员工被释放去工作，但有临时限制，有时被称为“轻工”.“如果学校可以为员工提供工作, the employee is brought back to work within the restrictions; if the University cannot provide such work, 这个雇员仍然不上班.
- 该员工不被允许返回工作岗位，并保持不工作状态.